Las áreas en las que se centra la Formación Permanente en Branding Personal son:

• Diseñar y difundir la marca personal.
• Ayudarles a que vean la importancia de fijarse objetivos profesionales a corto, medio plazo y tomar decisiones orientadas a los mismo.
• Enseñarles la elaboración de sus propias herramientas de búsqueda de empleo.
• Controlar, dinamizar y monitorizar la reputación digital de la marca personal.
• Estimular el desarrollo de habilidades personales, sociales e instrumentales, así como del propio talento, como modelo para mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional.
• Que conozcan toda la amplitud de diferentes fuentes de empleo existentes.
• Transmitir la importancia del networking durante toda la vida laboral.
• Utilizar los distintos canales sociales conociendo las normas y determinando la mejor estrategia para cada uno.
• Aprovechar la relación de la marca con las comunidades online.
• Dominar la planificación estratégica y gestionar el trabajo de la marca personal en el entorno digital.

El Plan de Estudios completo de esta Formación es el siguiente:

• Módulo I: Principios de la búsqueda de empleo
  1. El Perfil Profesional
  2. El Curriculum Profesional
  3. Fuentes de Información de Búsqueda de Empleo
• Módulo II: Principios de la búsqueda de empleo
  1. Creación de la Marca Personal (Personal Branding)
  2. Marca Personal y Social Media
  3. Networking
  4. La Imagen Personal
  5. Habilidades Sociales y Branding Personal
• PRÁCTICAS CURRICULARES

Es la señal que estabas esperando…

Ha tenido lugar la segunda convocatoria de plazas al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (A2) más grande de la historia: 2754 plazas. Por ello, nuestro Colegio Profesional comienza a preparar de forma intensiva estas oposiciones.

¿Por qué preparar las oposiciones con nosotros?

• Este es el mejor momento para opositar. Se convocan un total de 2.754 plazas para turno libre, y 4.329 plazas para promoción interna, lo cual convierte a esta Convocatoria en la segunda más grande de la historia.
• Preparación intensiva. Gracias a nuestro método (40% de aprobados en la última Convocatoria) podrás prepararte de forma efectiva en 6 meses para este examen.
• Preparación integral de la oposición. Preparamos los dos ejercicios de la oposición desde el primer momento, de forma que estés preparado para afrontar no sólo el test, sino también el caso práctico.
• Formación flexible. La formación es 100% online con clases en directo con preparadores especializados. Estas clases quedan siempre grabadas, por lo que puedes volver a visualizarlas en cualquier momento y desde donde quieras siempre que lo necesites.
• Batería de tests para la preparación del primer ejercicio. Además, todo el temario está incluido. También se entregan esquemas y casos prácticos resueltos.
• Preparadores expertos cada uno en uno de los bloques de la oposición. Los alumnos van rotando entre los distintos preparadores y cada uno imparte su especialidad, lo que conlleva una preparación más específica y personalizada para el opositor.
• Clases magistrales al menos 2 veces al mes los sábados. En estas clases magistrales, un preparador explicará de forma monográfica una materia o resolverá un caso práctico.
• Esta preparación no requiere dedicación exclusiva. Estas oposiciones pueden compatibilizarse con otras actividades académicas y laborales, por lo que son una opción ideal para aquellas personas que se encuentren trabajando y quieran dar el paso a formar parte de este Cuerpo.
• Celebración de simulacros presenciales u online de ambos ejercicios. Estos simulacros se corrigen de forma personalizada por todos los preparadores a los alumnos, encargándose cada uno de las preguntas correspondientes a su bloque de especialización.

EL EQUIPO

• Preparadores funcionarios del CGACE de las 2 últimas promociones. El coordinador además es funcionario del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración General de la Comunidad de Madrid (rama jurídica) (A1), y del Cuerpo de Técnicos de Gestión de la Administración General de la Comunidad de Madrid (A2). 
• Preparadores expertos en los distintos bloques de la oposición. Los preparadores van impartiendo su especialidad del grupo por orden, lo que implica una preparación de calidad, específica y personalizada para el opositor. 
• Ante cualquier duda, los alumnos tienen a su disposición los correos de los preparadores especialistas en cada materia, pudiendo ponerse en contacto con cada uno de ellos en función de cuál sea la materia que suscite la duda. 

EL MATERIAL

• Temario propio. Se facilita un temario propio, así como esquemas y guías exclusivas y presentaciones que quedan a disposición del alumno.
• Actualizaciones normativas. Cada preparador se encarga de las actualizaciones normativas correspondientes a su bloque de conocimiento, haciéndose estas llegar puntualmente a los alumnos.
• Ejercicios tipo test y casos prácticos seleccionados estadísticamente. Tanto el material objeto de estudio como los test y prácticos propuestos semanalmente a los alumnos se seleccionan teniendo en cuenta lo más preguntado en el CGACE a lo largo de la historia de esta oposición.

SALIDAS PROFESIONALES

• Dirección del departamento de RRHH
• Responsable de la gestión del talento
• Responsable departamento compensación y beneficios
• Técnico/a de RRHH
• Responsable departamento laboral
• Consultor/a en Recursos Humanos
• Responsable departamento responsabilidad Social
  

CALENDARIO Y MODALIDAD

La formación tiene un peso de 90 créditos ECTS. 2.250 horas, incluyendo las prácticas curriculares, que el/la estudiante tendrá flexibilidad para desarrollar

METODOLOGÍA

Se trata de una metodología de e-learning, por lo que toda la actividad docente y de evaluación se desarrollará a distancia (a través del aula virtual). En áreas de plantear una organización de la formación flexible y capaz de responder con mayor eficacia a los logros de los objetivos de formación, se ha optado por un planteamiento metodológico basado en la definición inicial de módulos/asignaturas y ejercicios que se contienen y desarrollan a lo largo del curso pudiendo ser seguido a través de los módulos realizados de manera sucesiva. El total de los contenidos de las asignaturas, tanto para la parte teórica como para la parte autónoma del alumno/a, estarán disponibles en el aula virtual con el fin de posibilitar un modelo educativo flexible y eficaz. Se atribuye a cada módulo su valor en horas de trabajo del estudiante más las horas de tutoría, por lo que un curso completo requiere una dedicación de 2250 horas. La programación se dividirá en dos módulos:

• Módulo I: Principios de la búsqueda de empleo
  1. El Perfil Profesional
  2. El Curriculum Profesional
  3. Fuentes de Información de Búsqueda de Empleo
• Módulo II: Principios de la búsqueda de empleo
  1. Creación de la Marca Personal (Personal Branding)
  2. Marca Personal y Social Media
  3. Networking
  4. La Imagen Personal
  5. Habilidades Sociales y Branding Personal
• PRÁCTICAS CURRICULARES

PRECIO

Las tasas académicas correspondientes para la Formación Permanente en Branding Personal para este curso académico son:

• Precio base: 2.270 €.
• Los/as Colegiados/as y precolegiados/as: podrán optar a becas de más del 80% del precio de la formación, debiendo abonar solo 340 €. El número de becas está limitado.

Las personas que se matriculen estarán obligadas al finalizar la formación para solicitar el diploma del mismo, debiendo por ello abonar a la UEMC 155 € en concepto de tasas correspondientes para ese curso académico.

CONCEPTOS INCLUIDOS

• Matrícula en la Formación Permanente en La empresa como organización.
• Tasas Oficiales del Colegio Profesional (apertura de expediente, gastos de secretaría, etc)
• Seguro escolar.
• Prácticas curriculares con posibilidad de remuneración en empresas y organizaciones, más la gestión de las mismas.
• Programa de Asesoramiento del Servicio de Empleo y Carrera Profesional del Colegio.