Técnico/a de Gestión de Ayudas (MÉRIDA)

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 068.2021

Puesto: Técnico/a de Gestión de Ayudas (MÉRIDA)

Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnologica, Empresarial, Social u otras)

Funciones:

Dar soporte a las administraciones en la redacción deconvocatorias adaptando el proceso a las características de una nuevaplataforma tecnológica de tramitación
Interpretación y aplicación de legislación sobreayudas públicas.
Definición de convocatorias: objetivo y finalidad,ámbito de aplicación, régimen jurídico, destinatarios, requisitos y trámites deconcesión, obligaciones, costes subvencionables, publicidad, reintegro, etc.

Lugar: Mérida (Extremadura)

Formación:

Colegiado/a
Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

Conocimiento en ley subvenciones yProcedimiento Administrativo Común, así como normativa de Fondos Europeos.

Experiencia:

Imprescindible residir en Extremadura (preferiblemente en Mérida), lo que debe quedar reflejado enel CV.

Muy valorable, aunque no imprescindible, contar con experiencia, de almenos dos años, en gestión de ayudas y/o fondos, preferiblemente europeos.

Observaciones:

Se formará al perfil en laplataforma tecnológica para que pueda dar este asesoramiento a los gestores.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 03-05-2021

Observaciones

Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.