Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (Cuenca)

Área: Recursos Humanos (RRHH)

Lugar: Cuenca

Tipo contrato y/o duración: Indefinido

Remuneración: 22.447,15 € brutos anuales.

Horario: Jornada completa 35/h semana • Horario: L-V 08:30-14:30. Dos tardes L-J 16:00 – 18:30

Funciones:

Funciones vinculadas a líneas de actuación en el ámbito territorial, con el objetivo de impulsar la atracción, fidelización y desarrollo del personal laboral, velando por su protección en materia de Seguridad y Salud laboral, y garantizando el cumplimiento normativo y regulatorio en su ámbito de actuación. 

• Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral, incluyendo la atracción del talento, formación interna, desarrollo profesional y motivación en tu ámbito de actuación. 
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades del personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar. 
• Realizarás los procesos de administración de personal, gestionando altas, bajas, permisos, ausencias, contratos, incidencias y documentación laboral. 
• Aplicarás las políticas de gestión de personas en el ámbito territorial, apoyando su desarrollo y garantizando su cumplimiento. 
• Realizarás acciones preventivas, entrega de EPIs y seguimiento de medidas del Plan de PRL en tu ámbito, garantizando el cumplimiento de los protocolos de seguridad y salud laboral. 
• Gestionarás documentación en plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales, SPA y Mutuas, asegurando su correcta tramitación y archivo. 
• Documentarás accidentes y enfermedades profesionales, y participarás en acciones formativas de Prevención, promoviendo la cultura preventiva. 
• Llevarás a cabo las funciones descritas en el Art. 36 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, conforme a la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 
• Ejecutarás y colaborarás en el control presupuestario, asegurando que los registros sean veraces y completos.

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
  
• Imprescindible Máster o formación Profesional de Riesgos Profesionales. 
• Experiencia mínima de un año en funciones similares en áreas de Recursos Humanos y/o Prevención. 
• Conocimientos en legislación laboral, gestión del talento y planes de igualdad. 
• Conocimiento en la legislación de PRL a nivel nacional y de normativas internacionales como la ISO 45001 
• Carné de conducir tipo B. 
• Competencias: Trabajo en equipo; Orientación a personas; Gestión emocional - Autocontrol; Planificación y organización; Adaptación al cambio. 

Valorable: 

• Conocimiento de SAP SuccessFactors. 
• Experiencia específica en gestión de “Cegid VisualTime”.