Técnico/a de gestión de recursos humanos

Área: Recursos Humanos (RRHH)

Lugar: Estado español, lugar negociable

Tipo contrato y/o duración: Indefinido

Remuneración: 32.634 € brutos/año.

Horario: Jornada Completa. Flexibilidad para trabajo a distancia.

Funciones:

• Cumplimiento normativo y gestión laboral 
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de la entidad. 
• Asegurar la correcta interpretación y aplicación del Acuerdo de Relaciones Laborales de la entidad, así como de la legislación y normativa laboral vigente. 
• Gestionar contratos laborales y la documentación relacionada con los mismos. 
• Asegurar la correcta ejecución del proceso completo de elaboración de nóminas y seguridad social. 
• Asumir tareas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de la entidad en materia de prevención de riesgos laborales, mutua de accidentes y protección de datos de carácter personal en el ámbito de recursos humanos. 

Gestión del personal 

• Administrar los calendarios laborales, vacaciones, permisos y absentismo. 
• Elaborar y actualizar las descripciones de puestos de trabajo. 
• Gestionar los seguros del personal expatriado. 
• Asumir tareas relacionadas con el proceso de evaluación del desempeño. 

Selección y formación 

• Asumir tareas relacionadas con los procesos de selección: elaboración de términos de referencia, publicación de ofertas, recepción y cribado de candidaturas. 
• Asumir tareas relacionadas con la admisión de alumnado en prácticas. 
• Gestionar tareas relacionadas con la formación interna del personal, y la bonificación de las acciones formativas. 

Otros 

• Participar en el seguimiento del Plan de Conciliación de la entidad y de las medidas aprobadas en él. 
• Mantener actualizados los expedientes de todo el personal a través del software de recursos humanos de la entidad. 
• Desarrollar y gestionar otras tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos y el Área de Gestión Interna. 
• Desempeñar cualquier otra tarea acorde con la categoría profesional que le sea encomendada por la Coordinación del Área o el Órgano de Dirección de la entidad

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
  
• Imprescindible Máster o formación superior en RRHH 
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entidades del tercer sector (prioritariamente en cooperación internacional). 
• Experiencia en gestión de nóminas, contratación y relaciones laborales. 
• Experiencia en procesos de selección de personal, evaluación del desempeño y gestión de formación (incluyendo gestión FUNDAE). 
• Se valorará experiencia en la gestión de personal expatriado y movilización internacional. 
• Se valorará experiencia y/o formación en gestión de seguridad del personal expatriado. 
• Se valorará formación en género y feminismos y experiencia y/o formación en la elaboración de políticas de igualdad y planes de conciliación. 
• Se valorará nivel avanzado de inglés y francés. 
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y normativa aplicable en materia de contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales. 
• Conocimiento en materia de protección de datos de carácter personal. 
• Capacidad de planificación y organización para gestionar múltiples tareas de forma eficiente. 
• Nivel avanzado de Microsoft Office y entorno Windows.