Jefe/a de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos (RRHH)

Lugar: Madrid (oficinas centrales), con disponibilidad para visitas puntuales a tiendas

Tipo contrato y/o duración: Indefinido

Remuneración: Salario competitivo + variable + beneficios sociales.

Horario: Flexibilidad horaria de entrada y salida (9'00h-9'45h a 18'30h-19'15h de Lunes a Jueves y de 9'00h a 15'00h el Viernes). Trabajo presencial.

Funciones:

Jefe/a de Talento que lidere el área de gestión del talento, coordinando e implementando procesos de selección, desarrollo y evaluación de nuestra compañía. Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, trabajando de manera estrecha con Operaciones para asegurar la incorporación y el crecimiento de los equipos que hacen posible nuestra marca. 

Funciones principales: 

• Liderar el área de atracción, gestionando procesos de selección diversos (aperturas, campañas estacionales, expansión…). 
• Coordinar y optimizar el reclutamiento, incluyendo colaboración con proveedores externos y portales de empleo. 
• Conducir assessment centers e implementar entrevistas estructuradas por competencias. 
• Diseñar e impulsar itinerarios de desarrollo para talento interno (mandos intermedios, responsables de tienda…). 
• Promover programas de promoción interna y desarrollo de carrera. 
• Analizar KPIs de selección y formación (time-to-hire, calidad del candidato, engagement, etc.). 
• Asegurar la alineación del talento con la cultura y valores de la compañía. 
• Se responsabilizará de la comunicación interna.

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
  
• Máster o formación especializada en Gestión del Talento, RRHH, Selección o Desarrollo Organizacional. 
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, preferiblemente en contextos de alto volumen de selección y apuesta por el desarrollo del talento interno. 
• Conocimiento sólido en entrevistas por competencias, herramientas psicométricas y plataformas de reclutamiento. 
• Habilidades de planificación, dinamismo y enfoque humano en el trato con las personas. 

Valorable: 

• Experiencia previa en restauración organizada o retail. 
• Formación o experiencia en metodologías de aprendizaje experiencial o blended learning. 
• Nivel de inglés B2.