Coordinador/a de Administración y Gestión

Área: Intervención Social, Gestión de Proyectos, y Cooperación al Desarrollo (ONGs)

Lugar: Madrid (Presencial)

Tipo contrato y/o duración: Indefinido

Remuneración: En función de la experiencia y el perfil de la persona candidata (Convenio colectivo de acción e intervención social)

Horario: Jornada Completa

Funciones:

• Lidera el área de gestión de la Fundación, coordinando la labor de los departamentos de Contabilidad, Proyectos y RRHH 
• Velar por el cumplimiento y la ejecución de las directrices del Patronato que corresponden al área de gestión y administración de la Fundación. 
• Garantizar el cumplimiento de las todas las obligaciones fiscales, contables y laborales que corresponden a los departamentos de su área. 
• Elaborar el presupuesto de la Fundación y establecer el control necesario para el desarrollo y seguimiento del mismo. 
• Asegurar los criterios, procedimientos y el asesoramiento adecuado sobre la gestión económica, tanto al Patronato de la Fundación como al resto de sus equipos. 
• Gestionar los asuntos financieros de la Fundación y, en general, de cuantos aspectos sean relevantes para su correcto funcionamiento económico. 
• Elaborar cuantos informes sean requeridos por el Patronato de la Fundación o por cualquier otro de sus equipos. 
• Supervisar, junto a la persona responsable de proyectos, la gestión de subvenciones, convenios, contratos y conciertos de las Administraciones Públicas y entidades privadas. 
• Supervisar los procesos administrativos necesarios para el buen funcionamiento de la Fundación.

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
  
• Alto nivel de cualificación y amplia experiencia, preferiblemente, en entidades del Tercer Sector; liderando y acompañando procesos de gestión económica y financiera, administrativos, de gestión de proyectos y de recursos humanos. 
• Alto nivel de competencias técnicas, sociales y personales, con un talante motivador, entusiasta y con clara orientación a procesos y resultados, que garantice el control y la eficiencia de los recursos financieros, buscando la sostenibilidad de la entidad y el cumplimiento del fin social, de acuerdo con el plan estratégico y las directrices del patronato. 
• Disponibilidad para viajar puntualmente a las delegaciones territoriales. 

Competencias Personales: 

• Desempeño de la función: capacidad para realizar adecuadamente las tareas y responsabilidades propias de su función. 
• Liderazgo: capacidad de avanzar personalmente y en grupo, generando inquietud por innovar y mejorar. 
• Trabajo en equipo: colaboración y cooperación con las personas de los diferentes equipos para conseguir los objetivos comunes en beneficio de la fundación. 
• Relaciones interpersonales: favorecer relaciones cordiales, recíprocas y cálidas. 
• Gestión: capacidad de organizar espacios y tiempos, de gestionar recursos humanos, económicos y materiales con eficacia. 
• Conocimiento de herramientas de planificación, evaluación y comunicación.