Publicado el 20 de November de 2019

Técnica/o Especialista en Planes de Igualdad 342.2019

Código del Proceso: 342.2019
Puesto: Técnica/o Especialista en Planes de Igualdad 342.2019
Empresa: Otro
Funciones: Las propias del puesto

Lugar: Madrid
Horario: Jornada completa
Remuneración: Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

      Imprescindible formación específica en perspectiva de género, igualdad y planes de igualdad

      Manejo de herramientas de análisis de datos.

Manejo de redes sociales.

Experiencia:

      Experiencia de al menos 2 años en:

·         Elaboración de Diagnósticos de Igualdad

·         Elaboración de Planes de Igualdad en empresas

·         Formación presencial en igualdad para empresas

·         Formación on line en igualdad para empresas

·         Captación y contacto con empresas

 

      Se valorará:

      Experiencia en formulación de proyectos con perspectiva de género

      Experiencia en convocatorias de subvenciones públicas/privadas

Dotes para captación de nuevas empresas/entidades.

Observaciones:

Ÿ  Iniciativa

Ÿ  Optimismo y entusiasmo

Ÿ  Flexibilidad

Ÿ  Creatividad

Ÿ  Organización y planificación

Ÿ  Comunicación interpersonal

Trabajo en equipo

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 24-11-2019

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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