Mantener contacto con los gerentes y entrevistar a los empleados en todos los niveles para identificar y evaluar las necesidades de formación y desarrollo.
- Supervisión y control del progreso realizado a través de programas o esquemas de formación.
- Realizar encuestas de evaluación.
- Definir planes de formación y desarrollo, evaluación del desempeño y retención del talento.
- Gestión expatriados.
- Apoyo a cliente interno en cuestiones sobre expatriación y otras cuestiones de RRHH.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla.
- Seleccionar y reclutar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones para proyectos del ámbito de las infraestructuras y energ
Imprescindible al menos 3 años de experiencia realizando tareas similares en el sector de las infraestructuras, constructoras de obra civil o ingenierías.
Excelentes conocimientos del paquete office
Observaciones
