OFERTAS DE EMPLEO
Publicado el 14 de November de 2019

Técnico/a de Selección (perfiles transversales)

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Oferta de empleo.

Código del Proceso: 304.2019
Puesto: Técnico/a de Selección (perfiles transversales)
Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnologica, Empresarial, Social u otras)
Funciones:

Reclutamiento: publicación de ofertas en diferentes fuentes, criba curricular de candidatos adecuados a la vacante, y búsqueda directa de candidatos.

- Gestión de agenda entre candidatos y consultores para entrevistas personales.

- Entrevistas personales y por Skype.

- Comunicación con candidatos acerca del proceso de selección (citación, comunicación de resultado...)

- Seguimiento de la contratación de candidatos

Lugar: Madrid
Horario: Jornada Completa
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

Imprescindible Máster o formación superior en temas relacionados con Recursos Humanos.

Nivel de inglés mínimo B2

Valorable segundo idioma.

Experiencia:

Al menos dos años de experiencia en selección de perfiles comerciales, administrativos, RRHH, marketing, ...

- Experiencia o conocimiento del sector dedicado a servicios de ingeniería y consultoría tecnológica.

Observaciones: Estamos buscando una persona dinámica, proactiva, con dotes de comunicación y organizada.

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 30-10-2019

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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