Publicado el 13 de November de 2019

Técnico/a Selección y Formación. Perfiles Comerciales

Código del Proceso: 331.2019
Puesto: Técnico/a Selección y Formación. Perfiles Comerciales
Empresa: Otro
Funciones:

• Reclutamiento: redactar y publicar ofertas de empleo.

• Búsqueda directa de candidatas/os.

• Criba curricular y sondeo telefónico previo a la entrevista.

• Selección por competencias de perfiles comerciales.

• Interlocución con el cliente interno.

• Gestión de agenda y planificación de procesos

Lugar: Madrid
Horario: de lunes a jueves de 9.00 a 18.30 y viernes de 9.00 a 15.00 horas.
Remuneración: Salario fijo en función de valía del perfil + variable en función del cumplimiento de objetivos. + beneficios sociales
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

Experiencia:

  • IMPRESCINDIBLE experincia de, al menos, 3 años en Selección.
  • Experiencia en reclutamiento masivo y búsqueda directa
  • IMPRESCINDIBLE Experiencia previa en selección de perfiles comerciales/venta.
  • Valorable experienciaen impartir cursos de formación (producto + habilidades enfocadas a la venta)
  • Valorable experiencia en el sector de la ETT o empresa deOutsourcing.
  • Valorable experiencia trabajando con SAP

Observaciones:

  • Persona acostumbrada a trabajar en equipo, resolutiva y concapacidad de aprendizaje.
  • Buen nivel de Paquete Office

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 17-11-2019

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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