Publicado el 27 de April de 2021

Técnica/o de Investigación para estudio de tercera edad, género, y discapacidad

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 069.2021
Puesto: Técnica/o de Investigación para estudio de tercera edad, género, y discapacidad
Empresa: Investigación
Funciones:

  • Participación en un estudio sobre tercera edad, discpacidad, y género
  • Acompañamiento a todo el proceso de investigación en todas sus fases
  • Ejecución del trabajo de campo

Lugar: Teletrabajo
Duración/Tipo Contrato: Mayo-Diciembre
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.

•    Imprescindible formación en género
•    Muy valorables conocimientos en discapacidad en el ámbito residencial y comunitario y gerontológico

Experiencia:

  • Experiencia de más de 5 años en investigación social.
  • Experiencia en ejecución de estudios con todo tipo de técnicas (cuantitativas y cualitativas)
  • Valorable experiencia en estudios sobre género, discapacidad y/o tercera edad

Observaciones:

Alta capacidad de organización y autonomía

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 29-04-2021

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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