Publicado el 07 de October de 2020

Dirección unidad de digitalización y fortalecimiento Institucional

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 135.2020
Puesto: Dirección unidad de digitalización y fortalecimiento Institucional
Empresa: Ong's
Funciones:

      Diseñar, impulsar, hacer seguimiento y evaluar la estrategia digital, la mejora de procesos y la calidad para el conjunto de la Fundación mediante planes operativos anuales con un alcance bien definido.

      Proponer e impulsar las políticas y normas para el gobierno de datos, la seguridad de los sistemas y la política de calidad, consiguiendo el respaldo y la implicación del Comité de Estrategia y el Patronato.

      Inspirar, gestionar y acompañar a su equipo de sistemas y de calidad para la implementación de la estrategia digital y el fortalecimiento institucional.

      Buscar y negociar con proveedores tecnológicos y entidades referentes de calidad.

      Representar a nivel institucional a la Fundación dentro y fuera del Tercer Sector.

      Participar en el Comité de Estrategia asumiendo la co-responsabilidad con el resto de los miembros en las funciones que tiene definidas mediante el uso de metodologías Agile, en concreto Scrum.

      Estar constantemente actualizada sobre el contexto nacional e internacional de la acción social y las últimas tendencias en el ámbito de la estructura de las organizaciones, las alianzas, los nuevos movimientos sociales y empresariales, así como de las fórmulas innovadoras de organización y financiación.

      Liderar y proponer al Comité de Estrategia y al Patronato las mejores propuestas organizativas para la gobernanza del futuro de la causa del sinhogarismo y su solución. Es responsable de proponer las fórmulas más adecuadas para gobernar las alianzas actuales y el desarrollo de las mismas y de la organización con anticipación, innovación y creatividad.

      Liderar el proceso de mejora continua y búsqueda de la excelencia bajo el modelo EFQM, proponer el alcance de nuestro proceso de calidad en el ámbito temporal de la estrategia y las acciones, medidas y mejoras a implementar en cada Plan Operativo anual.

      Liderar el desarrollo del mapa de procesos de la organización y proponer la mejor forma de implantarlo, evaluarlo e incorporarlo a una dinámica de mejora continua, así como la realización de auditorías/evaluaciones.

      Diseñar e implementar evaluaciones para los procesos críticos de la organización definidos en el mapa y proponer acciones para, en función de los datos, mejorarlos.

      Liderar la ejecución de las evaluaciones de nuestras soluciones que estén en marcha.

      Liderar el diseño y la implementación de nuevas evaluaciones en soluciones futuras, procesos nuevos o áreas de nueva creación y la incorporación de innovaciones y mejoras en todos los procesos de evaluación.

      Buscar activamente organizaciones, recursos y servicios con los que comparar los resultados de nuestras soluciones.

      Definir y propone al Comité de Estrategia las Alianzas de todo tipo más convenientes para el mejor desarrollo de nuestras evaluaciones.

      Realizar el seguimiento necesario para alimentar el cuadro de mando integral de la organización y gestionar su mejora como instrumento de medida del cumplimento de nuestra misión y de la necesaria eficiencia, transparencia y rendición de cuentas en la gestión de la entidad. Diseñar informes visuales para la presentación de la información y la toma de decisiones.

Y, con carácter general, asumirá cualesquiera otras funciones que sean necesarias para asegurar el cumplimiento de los ámbitos de responsabilidad definidos en esta descripción.

Lugar: Madrid
Duración/Tipo Contrato: Indefinido
Horario: Jornada completa lunes a viernes
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
Nivel alto de inglés.  Valorable el conocimiento de otros idiomas.

Experiencia:

      Experiencia en la función directiva y alta versatilidad en la asunción de retos y responsabilidades.

      Capacidad para diseñar e implementar la plataforma digital y la experiencia en la relación con proveedores tecnológicos.

 

      Valorable:

·         Experiencia realizado el proceso de transformación digital en otra organización.

·         Experiencia sobre la implantación en organizaciones de sistemas de calidad y, en concreto, de EFQM

·         Conocimiento y/o experiencia en sistemas de gestión informatizada (ERP/CRM, etc) y en el entorno Office 365 y el potencial de sus Apps.

Valores alineados con la filosofía Agile

Observaciones: Imprescindible Carta de Motivación

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 18-10-2020

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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