Publicado el 10 de September de 2020

Gerente Talent Engagement

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 118.2020
Puesto: Gerente Talent Engagement
Empresa: Publicidad y Marketing
Funciones:
  • Colaboración en el desarrollo del nuevo relato/metodología del área y aplicación en los clientes.
  • Elaboración y presentación de propuestas comerciales.
  • Gestión de proyectos y ayuda en la gestión del equipo.
  • Diseño de nuevas soluciones del área.
  • Búsqueda de partners para el desarrollo del área: proveedores tecnológicos, socios comerciales, …
Ayuda en el diseño del plan de promoción del área (venta del área en el mercado).

Lugar: Madrid
Horario: Jornada Completa
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

Experiencia:
  • Mínimo 8 años de experiencia en consultoras o compañías de RRHH, concretamente en desarrollo de proyectos orientados a "experiencia del empleado", que nos ayude a completar la visión del área de Talent Engagement.
  • Buscamos un perfil que aporte diversidad al equipo, especialmente en la formación y metodología de trabajo.
  • Alto grado de seniority para ayudar en el desarrollo de nuevas soluciones.
  • Capacidad de trabajo flexible y ganas de colaborar en un proyecto incipiente.
Persona flexible y con capacidad de adaptación

Observaciones:

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 13-09-2020

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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