Publicado el 27 de July de 2020

Orientador/a Laboral (SEVILLA)

Oferta de empleo.

Código del Proceso: 104.2020
Puesto: Orientador/a Laboral (SEVILLA)
Empresa: ETT
Funciones: Las propias del puesto.

Lugar: SEVILLA
Formación:
  • Colegiado/a
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

Experiencia:
  • Imprescindible experiencia profesional acreditada de 6 meses en la Red ANDALUCÍA ORIENTA o de 12 meses en funciones de orientación laboral en otros proyectos de orientación + 70 horas de formación en orientación sociolaboral impartida u homologada por administración pública competente o en su defecto curso de 100h o más de formación en orientación laboral por algún centro homologado o Universidad.

Observaciones:

Las personas seleccionadas tendrán que remitir documentación adjunta obligatoria que nos pide la entidad y que les solicitaremos desde el colegio:

Vida laboral actualizada

Contrato donde se justifique los meses de experiencia como orientador/a

Certificado de acreditación de formación en orientación y/o certificado de curso del CRO en su caso que habilite para ANDALUCÍA ORIENTA

Titulación académica

Fecha Límite Admisión de CVs (inclusive): 28-07-2020

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.
Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no entrando en tu perfil con tu nombre y contraseña.
Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti, eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.
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