Responsable de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos (RRHH)

Lugar: Madrid

Tipo contrato y/o duración: Contrato indefinido

Remuneración: 31.065 euros (no negociables)

Horario: Jornada completa de 38 h a la semana

Funciones:

•  Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal en InteRed a nivel nacional e internacional.
• Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de retribución. 
• Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE. 
• Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas. 
• Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras. 
• Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de InteRed. 
• Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos. 
• Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+. 
• Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas. 
• Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales

Requisitos:

• Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
• Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
• Se considera IMPRESCINDIBLE: 
• • Formación adicional en RRHH; conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud. 
  • Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.
  • Experiencia en resolución de conflictos y negociación. 
  • Amplios conocimientos en legislación laboral. 
  • Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión. 
  • Manejo del paquete Office a nivel avanzado.
• Se valorará: 
• • Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social. 
  • Formación y experiencia en enfoque de derechos y género. 
  • Manejo de sistema de bases de datos. 
  • Poseer certificado del 33% de discapacidad.