• El alumno que haya superado los díez módulos y cuyo trabajo final haya sido aceptado, obtendrá un diploma emitido por el Colegio, en el que constarán los estudios realizados, la fecha y la calificación obtenida.
  El alumno que no cumpla con alguna de las condiciones anteriores recibirá un simple certificado de haber seguido el curso.

• El curso se estructura en 10 módulos: Cada uno se compone de varios temas. En cada uno de ellos se trata de una parte de la materia correspondiente al módulo, incluyendo explicaciones teóricas, aplicaciones y ejemplos prácticos. Al final de cada tema se incluye un resumen de contenidos del mismo y unos ejercicios de autocomprobación que debe realizar el alumno. Como anexo del texto se incluyen las soluciones a estos ejercicios.
  En total se entregarán más de 1000 páginas de texto encuadernadas en 5 carpetas. Cada módulo incluye un Caso Práctico que debe resolver el alumno y enviar para su corrección. Una vez finalizado el estudio de los 10 módulos, el alumno deberá realizar un trabajo final de aplicación en una empresa, con una amplitud mínima de 80 páginas.

  
  1. Organización y Planificación de Recursos Humanos. * Introducción a la empresa.
  * Organización empresarial. Estructuras, técnicas y organigramas *Nuevos enfoques organizativos: Gestión por competencias. * Dirección de Recursos Humanos. Funciones y estructuras.* Planificación de los recursos humanos.* Cálculo de Plantillas.
  2. El Puesto de Trabajo en las Organizaciones. * La necesidad del reparto de tareas.* Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo: Técnicas y aplicaciones.* Valoración de Puestos de Trabajo. Sistemas.* Competencias y Puestos de Trabajo.
  3. Reclutamiento y Selección de RR.HH.
  * Selección y estrategia empresarial.* El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos* y el de competencias. Fases.
  * Determinación de necesidades de personal. Perfiles. Costes del proceso.* Reclutamiento y preselección.* Selección.* Assesment Center.* Incorporación y acogida.* El proceso de desvinculación con la empresa: el outplacement.
  4. Desarrollo Profesional y Formación.
  * Plan de Empresa y Desarrollo de Recursos Humanos.* Evaluaciones de personal tradicionales y por competencias. Tipos.* Promoción y Planes de Carrera.* Información para formar: la gestión del conocimiento y el capital intelectual.* El Plan de Formación.* Diseño de la acción formativa.* Auditoría de la formación
  * Formación de formadores.
  5. Liderazgo y Motivación. Comunicación interna en las organizaciones. * Estilos de liderazgo y de dirección.* Liderazgo y comunicación.* Comunicación interna: Planes de comunicación en las organizaciones.* Comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
  6. Nóminas y Seguirdad Social.* Salario: Concepto y elementos.* Recibo de salarios.* Cotizaciones a la Seguridad Social e I.R.P.F.* Cálculo de nóminas y de Seguros Sociales. * Paquetes informáticos: enumeración de los más usuales.
  7. Política Retributiva. * Salario, motivación y satisfacción.* Sistemas retributivos.* Estructura Salarial.* Retribución de la evaluación y por competencias.* Diseño de políticas de retribución. * Costes de personal: Masa Salarial.
  8. Prevención de Riesgos Laborales. * Trabajo y Salud. Daños* Estudio de las Condiciones de Trabajo.* Técnicas de estudio e intervención en la Prevención de Riesgos Laborales. * Evaluación de riesgos. * Gestión de la prevención.
  * Ámbito jurídico de la prevención. * Conceptos elementales de auditoría de Prevención.
  9. Relaciones Laborales y Negociación Colectiva. * Relaciones laborales individuales: inicio, desarrollo y extinción. * Relaciones laborales colectivas: elecciones sindicales, convenios y conflictos colectivos. * Procedimiento laboral básico.* Técnicas generales de negociación aplicadas a la negociación colectiva.* Normas generales para la realización de documentos de negociación colectiva.
  10. Gestión Estratégica de Recursos Humanos. * Gestión integrada de RR.HH.: Sistemas de ratios, Cuadro de Mandos.* EIS y la Gestión Documental: Intranet, Groupware y Workflow.* Gestión del Conocimiento.* Gestión por Competencias.* Gestión de Proyectos en RR.HH.

Tel: 91 5595427 -Fax: 91 5597459-